故意拖到哺乳期结束裁员违法吗

故意拖到哺乳期结束裁员是否违法，要视具体情况而定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的权益，给她们提供必要的保障。

如果用人单位在哺乳期结束后，没有任何法定理由就进行裁员，那么这种行为大概率是违法的。比如用人单位无法证明出现经营困难、业务调整等符合法律规定可以裁员的情形。这种情况下，女职工可以要求用人单位承担相应法律责任，如支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果存在法定情形，用人单位可以解除劳动合同。像《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在哺乳期结束后，若符合这些法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下裁员就是合法的。

总之，不能简单认定故意拖到哺乳期结束裁员就违法，关键要看用人单位是否有法定理由和是否遵循法定程序。