公司被员工举报没有交公积金会怎样？

当公司被员工举报没有缴纳公积金时，我们从多个方面来看待可能出现的情况。首先，公积金是指住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

其次，一旦公司被举报未缴纳公积金，住房公积金管理中心会展开调查。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。也就是说，管理中心会先要求公司限期补缴欠缴的公积金。如果公司在规定期限内完成补缴，那事情可能到此为止。但如果公司逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以向人民法院申请强制执行。

最后，对于举报的员工来说，根据相关法律规定，用人单位不得因员工举报其违法行为而对员工进行报复。若公司对举报员工进行辞退、降薪等报复行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规维护自己的合法权益。比如，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。所以，员工不用担心因举报而受到不公正的对待。