哺乳期被裁员是只能获得2n+1赔偿以及到哺乳期结束吗

在我国法律规定下，哺乳期被裁员，情况并非只有2n+1赔偿以及到哺乳期结束这么简单。

首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，公司在您哺乳期裁员，原则上是违法的。

如果公司违法解除劳动合同，作为员工有两种选择：

一是要求继续履行劳动合同。也就是要求公司恢复您的工作岗位，继续按照原来的劳动合同履行双方的权利和义务。

二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是我们常说的2n赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，单纯的2n+1赔偿说法不准确。而且，如果选择不继续履行合同，除了2n赔偿外，公司还应当支付您到哺乳期结束的工资损失等。当然，如果员工在哺乳期存在严重违反公司规章制度、严重失职损害公司利益、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。

相关概念：

2n赔偿：是指用人单位违法解除或终止劳动合同，按照劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付的赔偿金。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，计算标准根据劳动者工作年限和工资情况确定。