工资表未支付金额和实际支付金额存在差异该怎么办？

当工资表未支付金额和实际支付金额出现差异时，首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。工资支付的相关规定保障了劳动者获得足额劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，同时必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，而且用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果遇到工资表未支付金额和实际支付金额不符的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，与用人单位进行沟通。以平和的态度向公司的财务部门或者人力资源部门询问差异产生的原因，要求他们给出合理的解释和说明。

若沟通后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据具体情况展开调查，并要求用人单位进行整改。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。准备好相关证据，比如工资条、劳动合同、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。