不依法支付工资是否属于克扣工资？

在探讨不依法支付工资是否属于克扣工资这个问题之前，我们先来明确一下克扣工资的概念。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是劳动者在提供了正常劳动之后，按照劳动合同约定或者法律规定应该拿到手的工资。

依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，用人单位克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。除了这些法定情形之外，如果用人单位没有按照法律规定或者劳动合同约定支付工资，那么就可能构成克扣工资。

例如，用人单位以效益不好为由，未经与劳动者协商一致就随意降低工资标准，这就属于不依法支付工资，也可以认定为克扣工资。又或者，用人单位无故拖延支付工资，导致劳动者不能按时足额拿到工资，同样也是不依法支付工资的表现，也可能被认定为克扣工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，如果遇到用人单位不依法支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。