哺乳期被公司辞退该如何赔偿？

在法律层面，哺乳期女职工受到一定的特殊保护。哺乳期指的是女性生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常从分娩后开始，一般持续一年左右。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，如果公司因为这些原因辞退处于哺乳期的女职工，是违法的。

而当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女职工在哺乳期被公司违法辞退，她在该公司工作了3年半，她前十二个月的平均工资是5000元。那么正常的经济补偿是3.5×5000 = 17500元，而因为公司是违法辞退，所以需要支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。