企业卡着哺乳期辞退员工该如何补偿？

在法律上，女职工在哺乳期是受到特殊保护的。企业卡着哺乳期辞退员工的行为通常属于违法解除劳动合同。下面为您详细解释相关法律概念和补偿规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

其次，对于赔偿金的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算，根据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在该企业工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于企业是违法解除劳动合同，需要支付二倍赔偿金，也就是15000×2 = 30000元。

所以，当企业卡着哺乳期辞退员工时，员工可以根据自己的工作年限和工资情况，要求企业按照上述法律规定支付相应的赔偿金。若企业拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。