员工患癌症合同到期公司可以不续签吗？

从法律层面来说，员工患癌症合同到期时，公司是否可以不续签需要分情况来看。

首先，我们来了解一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月等。

如果员工还处于医疗期内，即便劳动合同到期，按照《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在员工医疗期未满时，公司不能以合同到期为由不续签合同。因为员工患病需要时间来治疗和恢复，法律给予了他们一定的保障，避免在这个特殊时期失去工作。

当员工医疗期已满，劳动合同到期，此时公司是有权利选择不续签的。不过，依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司不续签需要向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。