公司辞退癌症员工如何补助？

公司辞退癌症员工的补助问题，需要分情况来看。

首先，原则上癌症不是辞退员工的法定理由。如果公司违法辞退癌症员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资，如果是违法辞退，赔偿金就是6个月工资 。

要是员工因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不能胜任的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，经济补偿金还是按照上述工作年限来计算。例如工作2年半，经济补偿就是2.5个月工资 ，若没有提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

另外，在因病或非因工负伤解除劳动合同时，除了按工作年限计算的经济补偿金外，医疗补助费也是需要考虑的。医疗补助费最低不少于6个月的工资，重疾者增加50%，绝症者增加100% 。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同，但需要满足法律规定的条件并履行一定程序。

代通知金：用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付给劳动者的一个月工资。