合同期满了能辞退员工吗

合同期满了，公司是可以辞退员工的，但并非毫无限制，要区分不同情况。

首先，一般情况下，劳动合同期满，意味着劳动关系正常终止，从法律意义上，公司有权不再与员工续签合同从而结束雇佣关系。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。简单说，如果公司维持或提高原来合同条件要和你续签，你不愿意，那公司不用给补偿；但要是公司降低条件续签你不同意，或者直接不续签了，公司就得给补偿。补偿标准按第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，存在特殊情况公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如员工连续工作满十年且已经签订两次固定期限劳动合同的（上海以外地区有效），合同期满后公司就无权选择不续签；再如合同期满时，劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）、职业病观察期等，公司不能立即终止合同，要延续到这些情形结束。

总之，合同期满后公司辞退员工要依法依规进行，员工也要了解自身权益，若权益受到侵害可通过合法途径维护。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

三期：指女职工的孕期、产期、哺乳期 。