老板跑路拖欠工资该怎么办？

当遇到老板跑路拖欠工资的情况时，以下是一些可以采取的办法。

首先，要收集相关证据。证据是维权的关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些都能证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位劳动用工情况的。你可以携带收集好的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你反映的情况对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令老板支付拖欠的工资。这一做法的法律依据是《劳动保障监察条例》第十一条，其中规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出公正的判决。并且，如果老板有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。