老板跑了员工工资拿不到该怎么办?
我在一家小公司上班,最近老板突然跑了,工资也没发。我们员工都很着急,不知道该通过什么合法途径把工资要回来,想了解下遇到这种情况该采取哪些措施。
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当老板跑了员工工资拿不到时,员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。 首先,我们要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 员工可以先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。他们有权力对企业进行调查,如果发现企业确实存在拖欠工资的情况,会责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 如果投诉没有得到满意的结果,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。员工需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,来证明自己和老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议,适用本法。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 如果对仲裁结果不服,员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关证据和法律规定,做出公正的判决。判决生效后,如果老板仍然不支付工资,员工可以向法院申请强制执行,法院有权采取查封、扣押、拍卖老板财产等措施来保障员工的合法权益。

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