被拖欠工资老板跑了该怎么办？

当遇到被拖欠工资且老板跑路的情况时，有多种途径可以尝试维护自身权益。

首先，要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明老板拖欠工资的行为本身就是违法的。

接下来，可以采取以下措施。第一步，收集证据。证据是维权的关键，需要收集能够证明你与该老板存在劳动关系以及工资数额等相关信息的材料。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；考勤记录，能证明你为老板工作的时间；工资条，明确工资的具体金额等。

第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带收集好的证据，前往当地的劳动监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，如果老板跑路涉及恶意欠薪，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。