合同到期但医疗期未到期该怎么办？

当遇到合同到期但医疗期未到期的情况，首先要明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 ；第四十五条也指出，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就是说，即使合同到期了，只要你还处于医疗期内，劳动合同就应当顺延到医疗期结束。

这一规定主要是为了保障劳动者在生病或者非因工受伤期间的合法权益，让劳动者能安心接受治疗，不用担心失去工作。

在实际情况中，可能出现不同情形。比如用人单位可能主动提出将合同顺延到医疗期结束，也可能会和你协商一些其他的解决方案。这时你要积极与用人单位沟通，了解他们的想法，同时清晰表达自己的需求和意愿。

如果双方无法就合同后续处理达成一致，你可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。劳动监察部门可以对用人单位的行为进行监督和检查，督促其依法履行义务；劳动仲裁机构则可以根据具体情况，依法作出裁决，以维护你的合法权益。

另外，当医疗期满时：如果员工治疗仍未结束，续签劳动合同的前提是员工可以履行新的劳动合同，若员工还在治疗中，无法履行新合同，公司可以选择不续签；若员工治疗结束且完全康复，劳动合同终止，是否续签分不同情形。如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且员工提出签订，公司必须与其签订；如果员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权利选择不续签，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。