医疗期满后该如何解除劳动关系？

医疗期满后解除劳动关系，需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，可以选择协商一致解除劳动关系。也就是用人单位和劳动者友好沟通，都同意解除劳动合同，这种情况下双方可以按照协商的结果来处理后续事宜，比如支付相应补偿等。

其次，如果协商不成，当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有明确规定。并且依据第四十六条，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，用人单位单方解除劳动合同时，依据《劳动合同法》第43条规定，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会。同时，用人单位解除劳动合同，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

总之，无论是用人单位还是劳动者，在医疗期满解除劳动关系时，都要按照法律规定来处理，以保障双方的合法权益。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

无过失性辞退：像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形 。