医疗期满后失去工作可以索赔解除合同吗

医疗期满后失去工作，在一定条件下是可以索赔解除合同的。

首先要明确，劳动者在医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位是可以解除合同的，但需要遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资 。

同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位未经法定程序，直接辞退医疗期满不能工作的劳动者，就属于违法辞退。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿，目的是保障劳动者在失去工作后的生活。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的一段时期，在这段时间内用人单位不能随意解除劳动合同。