病假到期后可以解除劳动合同吗

病假到期后，并不一定可以随意解除劳动合同，这需要分情况来看。

首先，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的医疗期是根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对此有具体规定。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间能有基本的生活保障和医疗保障。

当病假到期，也就是医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，依据《劳动法》第二十六条以及《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但同时，用人单位解除劳动合同还需要依法支付经济补偿金和医疗补助费。按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。要是患重病和绝症的，还会增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资。

如果用人单位违反法律规定擅自解除劳动合同，劳动者可以主张相应权益，比如要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金等。总之，病假到期后能否解除劳动合同有着严格的法律规定和程序要求。