工伤治疗期间劳动合同到期该怎么办？

在工伤治疗期间劳动合同到期，不用过于担心，法律对劳动者的权益是有充分保障的。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，若劳动者处于工伤治疗期间，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。也就是说，合同会自动顺延到工伤治愈或者劳动能力鉴定结果出来。

其次，对于不同伤残等级有不同规定。依据《工伤保险条例》，如果被鉴定为1-4级伤残，劳动者完全丧失劳动力，劳动关系不能解除也不能终止，要保持到退休。若为5-6级伤残，保留劳动关系，用人单位需安排合适工作；难以安排的，要按月发放伤残津贴并缴纳社会保险费；劳动者提出辞职，用人单位需支付一次性工伤医疗补贴。要是7-10级伤残，劳动合同到期终止或劳动者主动解除合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。

如果公司违反规定，在工伤治疗期终止合同，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《劳动法》第七十七条，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

相关概念：

一次性工伤医疗补贴：是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等费用的补贴。

伤残就业补贴：是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付的对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变 。