工伤认定的申请程序是什么样的？劳动合同到期工伤还能获得赔偿吗

工伤认定的申请程序如下：首先是申请阶段，根据《工伤保险条例》 第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位逾期未申请，职工或者其直系亲属可以在一年内提出申请。

接着是审核申请材料阶段，申请人需提交如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门收到申请后，会查看材料是否完整、是否属于管辖范围、是否在受理时效内。若申请人提供材料不完整，社会保险行政部门应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，申请人要在规定时限内提交。收到全部补正材料后，社会保险行政部门应当在15日内作出受理或不予受理的决定。

然后是审查阶段，对于受理的工伤认定申请，社会保险行政部门根据需要进行调查核实，之后作出工伤认定决定，法定自受理之日起，在规定时间内办结。最后是送达阶段，会通过邮寄或者现场送达工伤认定决定书 。

关于劳动合同到期工伤还能否赔偿的问题，即使劳动合同到期，只要认定为工伤，依然可以获得赔偿。因为工伤是基于职工在工作过程中受到的伤害，与劳动合同是否到期并无直接关联。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

相关概念：

统筹地区：是指在一定行政区域内统一筹划工伤保险基金的地区。

社会保险行政部门：在我国一般指各地的人力资源和社会保障局，负责管理和监督社会保险相关事务。