工伤之后劳动合同到期该如何办理？

工伤之后劳动合同到期的处理方式要根据工伤职工的劳动能力丧失程度来确定。

首先，如果劳动者完全丧失劳动能力（1 - 4级伤残），按照工伤保险条例规定，劳动关系不得解除、不得终止。劳动者要保留劳动关系，退出生产岗位直至退休。这是因为他们的劳动能力严重受损，基本无法正常工作，法律为保障他们的权益，禁止用人单位因合同到期而终止劳动关系。

其次，若劳动者大部分丧失劳动能力（5 - 6级伤残），同样保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。不过经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时用人单位要支付一次性工伤医疗补助金。这是考虑到职工身体状况虽有一定劳动能力但工作受限，给予职工自主选择的权利。

最后，对于部分丧失劳动能力（7 - 10级伤残）的劳动者，劳动合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，也应续约到鉴定结果出来。若工伤后劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签属于违法行为，劳动者除要求支付工伤待遇外，还可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据是劳动合同法第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

总之，工伤职工遇到劳动合同到期的情况，要依据自身伤残等级和实际情况，依法维护自己的合法权益。