行政处罚书会归入人事档案吗？

行政处罚书是否归入人事档案，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下行政处罚的概念。行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民、法人或者其他组织，依法给予的制裁措施，像罚款、拘留、吊销许可证等都属于行政处罚。人事档案则是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，对个人的职业发展、社会信用等方面有重要影响。

在一般情况下，普通的行政处罚不会直接归入人事档案。根据目前的相关规定和实际操作惯例，人事档案主要记录与个人学习、工作、政治表现等相关的重要信息。普通的行政处罚通常由作出处罚的行政机关自行存档保存，并不会主动将处罚书移交到个人的人事档案管理部门。例如，日常生活中常见的交通违章罚款等行政处罚，一般不会进入人事档案。

然而，存在一些特殊情况。如果行政处罚涉及到比较严重的违法违纪行为，且处罚机关与个人所在单位或档案管理部门有信息共享机制，或者单位有明确要求需要将相关处罚情况纳入人事档案，那么行政处罚书就有可能被归入人事档案。比如，公职人员因严重违法违纪受到行政处罚，所在单位可能会根据相关规定将处罚情况记录在其人事档案中。另外，在一些特定行业或岗位，如司法、金融等领域，对从业人员的道德和法律合规要求较高，一旦受到行政处罚，也可能会被记录到人事档案里。