辞职后休假半年是否有工资？

要确定辞职休假半年是否有工资，需要从几个方面来分析。首先，得看“辞职休假”具体是哪种情况。如果是正常办理了辞职手续之后的休假，从法律角度讲，一旦辞职手续办理完毕，劳动者和用人单位之间的劳动关系就结束了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，劳动关系结束后，用人单位就没有义务再向劳动者支付工资了。也就是说，辞职后休假的这半年，通常是没有工资的。

然而，如果是在辞职过程中，比如劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十天的通知期内，劳动者正常休假（比如休法定年假等），那么这种休假期间是应该有工资的。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在通知期内休假，并非自身原因不提供劳动，所以用人单位要正常支付工资。

还有一种情况，如果是用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，并且在协商时约定了给予劳动者一定期限（包含这半年）的工资补偿，那么劳动者就可以按照约定获得工资。这体现了契约精神，只要双方自愿达成的协议不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

所以，辞职后单纯休假半年一般没有工资，但在辞职的特定流程期间或者有相关约定的情况下，可能会有工资。