受到行政处罚后还能进入国企吗？

行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。比如常见的罚款、行政拘留等都属于行政处罚。

从法律层面来说，目前并没有明确的统一法律规定，禁止受到过行政处罚的人员进入国企工作。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里并没有将受到行政处罚作为限制就业的因素。

不过，国企在招聘过程中，有自己的用人标准和招聘流程。有些国企可能会对求职者进行背景调查，行政处罚记录可能会在调查范围内。如果行政处罚涉及到一些严重违反公序良俗、与国企岗位要求严重不符的行为，比如涉及商业贿赂、严重违反治安管理且情节恶劣等情况，国企可能会根据自身的判断，认为该求职者不符合岗位要求或企业文化，从而拒绝录用。

但如果行政处罚情节较轻，例如只是一些轻微的交通违法罚款等，通常情况下不会对进入国企产生实质性的阻碍。所以，受到行政处罚后是否能进入国企，要根据具体的处罚情况、国企的招聘要求以及岗位的性质等来综合判断。