如何合法地报复公司？

在法律的框架下，所谓“报复公司”其实更准确地说是维护自身合法权益，通过合法途径让公司为其不当行为承担责任。下面为你详细介绍一些常见且合法的方式以及相关法律依据。

首先，如果公司存在拖欠工资、不支付加班费等劳动报酬方面的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令其改正。

其次，若公司存在不签订劳动合同、违法解除劳动合同等情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它具有专业性和权威性。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

最后，如果公司的行为给你造成了其他损害，比如侵犯了你的名誉权、知识产权等，你可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的民事责任。

总之，在遇到公司的不当行为时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，这样既能实现“报复”公司不合理行为的目的，又能确保自己的行为受到法律保护。