怎样合法地报复一家公司的主管？

在讨论如何‘合法报复’公司主管之前，我们需要明确这里所说的‘报复’应该是通过合法手段维护自身权益，让主管为不当行为承担相应责任。首先，我们要了解一些关键的法律概念。

劳动权益是劳动者在工作中依法享有的权利。比如，劳动者有获得公平劳动报酬、休息休假、不受歧视和虐待等权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

如果公司主管存在克扣工资、强迫加班等侵犯劳动权益的行为，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

要是主管有侮辱、诽谤等侵犯你人格权的行为，根据《中华人民共和国民法典》第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。你可以要求主管停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，如果造成精神损害的，还可以要求精神损害赔偿。

此外，如果主管的行为涉及到违反公司规章制度，你可以向公司的高层领导或者人力资源部门反映情况。公司内部一般都有相应的管理机制来处理员工之间的矛盾和违规行为。通过合理的渠道反映问题，既能维护公司的正常秩序，也能让主管为自己的不当行为负责。

总之，‘合法报复’的核心是依据法律规定，通过合理合法的途径来解决问题，维护自己的权益，而不是采取一些不恰当的手段。