刑事判决书会入人事档案吗？

刑事判决书原则上不会直接计入个人人事档案，但实际情况中，可能会因刑事处罚产生一些与人事档案相关的影响，具体分析如下： 首先，犯罪记录由公安机关保存。刑事犯罪会在公安机关的违法犯罪系统中有记录，即所谓的“案底”。例如，某人因盗窃被判处有期徒刑，该犯罪记录会被公安机关妥善保管。根据我国现行犯罪记录制度，犯罪记录专门由公安部门负责保管，而非直接存于个人人事档案。这一规定旨在给违法人员重新做人的机会，避免他们因犯罪记录在职业和生活上承受过多压力。 其次，刑事处罚可能导致被开除工作或学籍等，从而使这段经历被存档。比如，公职人员因贪污受贿被刑事处罚，可能会被开除公职，相关的处分记录会进入个人档案。在这种情况下，虽然不是刑事判决书本身进入档案，但因刑事处罚引发的后果会在档案中有所体现。 再者，在后续填写个人履历表时，应当如实反映刑事处罚经历。例如在报考公务员、警校、军队院校、银行及国有企业等时，需要填写个人履历表，受过刑事处罚的人员如实填写后，可能会在政审环节受到影响。像报考公务员时，政审会审查报考者及其直系亲属的违法犯罪情况，若有刑事处罚记录，可能导致政审不过关，从而失去录取资格。 另外，对于未成年人犯罪有特殊规定。《刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 综上所述，刑事判决书本身通常不会直接放入人事档案，但刑事处罚带来的一系列后果可能会在不同程度上影响个人档案和未来发展。

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