离职补偿工资是按税前还是税后计算？

在法律层面，离职补偿工资通常是按照税前工资来计算的。

这里解释一下相关概念，税前工资就是还没有扣除个人所得税以及各项社保、公积金等费用之前的工资收入；而税后工资则是扣除了这些费用之后实际拿到手的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资也就是税前工资，它涵盖了劳动者在正常工作情况下能够获得的所有工资性收入。

以税前工资作为离职补偿的计算基数，主要是因为离职补偿的目的是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失，应当以劳动者在工作期间实际能够获得的全部收入为标准。而且，从公平性的角度来看，社保、公积金等费用虽然是从工资中扣除，但本质上也是劳动者应得权益的一部分，所以采用税前工资更能全面地反映劳动者的收入水平和实际损失。

因此，当用人单位向劳动者支付离职补偿时，通常是按照劳动者的税前工资来计算补偿金额的。