离职赔偿金是按照平均工资计算吗？

离职赔偿金是否按照平均工资计算，需要根据具体情况来确定。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下离职赔偿金的概念。离职赔偿金，简单来说，就是当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要支付给劳动者的一笔赔偿费用，目的是对劳动者因单位违法解除合同而遭受的损失进行补偿。

在计算离职赔偿金时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，该法第四十七条同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，对于高收入劳动者，离职赔偿金计算的工资基数会有上限限制。

另外，如果用人单位是合法解除劳动合同且符合需要支付经济补偿的情形，也是按照上述规定以劳动者的平均工资来计算经济补偿。但如果用人单位是违法解除劳动合同，需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

综上所述，一般情况下离职赔偿金的计算和劳动者的平均工资密切相关，但在一些特殊情况下，比如高收入劳动者，会有相应的限制和调整。劳动者在遇到离职赔偿问题时，要清楚自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益。