离职补偿金是多少？

离职补偿金，简单来说就是在员工离职时，公司按照法律规定给予员工的一笔补偿费用。它主要是为了保障员工在离职后的生活，以及对员工为公司所做贡献的一种经济补偿。

关于离职补偿金的具体数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结合您的情况，您在公司工作了3年多，假设超过3年半，按照法律规定，公司应支付给您4个月工资作为离职补偿金。若您每月工资大概6000块，那么离职补偿金就是6000×4 = 24000元。若工作时间是3年半以内，公司则需支付3.5个月工资作为补偿，即6000×3.5 = 21000元。

不过，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。