工作三年辞职赔偿金是多少？

首先，我们要明确“赔偿金”和“经济补偿”是不同的概念。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付给劳动者的赔偿；而经济补偿是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。如果是劳动者主动辞职，通常情况下是没有赔偿金和经济补偿的。不过，如果存在以下情况，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果符合上述情形，工作三年的经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作三年就可以获得三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作三年，若符合违法解除情形，能拿到相当于六个月工资的赔偿金。