辞退赔偿金月平均工资如何计算？

辞退赔偿金中的月平均工资计算在法律上有明确规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含了很多方面，并不只是我们通常理解的基本工资。它涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，只要是你在工作期间通过劳动获得的以货币形式发放的收入，基本上都要算进去。

其次，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本权益，避免企业利用一些手段压低劳动者的月平均工资来减少赔偿金。

再者，若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，你只工作了6个月就被辞退，那就把这6个月的工资总和加起来，再除以6，得到的就是你的月平均工资。

此外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样规定是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况，避免过高的赔偿给企业造成过大负担。总之，计算辞退赔偿金月平均工资时要综合考虑多方面因素，严格依照法律规定来确定。