辞退赔偿金月平均工资如何计算?
我被公司辞退了,公司说要给我辞退赔偿金,赔偿金和月平均工资有关。但我不太清楚这个月平均工资到底怎么算,是只算基本工资,还是包括奖金、补贴这些呢?想了解下具体的计算方法。
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辞退赔偿金中的月平均工资计算在法律上有明确规定。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含了很多方面,并不只是我们通常理解的基本工资。它涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说,只要是你在工作期间通过劳动获得的以货币形式发放的收入,基本上都要算进去。 其次,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本权益,避免企业利用一些手段压低劳动者的月平均工资来减少赔偿金。 再者,若劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。例如,你只工作了6个月就被辞退,那就把这6个月的工资总和加起来,再除以6,得到的就是你的月平均工资。 此外,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样规定是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况,避免过高的赔偿给企业造成过大负担。总之,计算辞退赔偿金月平均工资时要综合考虑多方面因素,严格依照法律规定来确定。

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