灵活就业险和五险有什么区别？

灵活就业险和五险是我国社会保险体系中不同的参保形式，它们主要有以下区别。

首先是参保对象不同。五险通常是企业为在职员工缴纳的社会保险，覆盖与用人单位建立劳动关系的劳动者。而灵活就业险主要针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员。比如一些自由撰稿人、网约车司机等就可以选择灵活就业险。

在险种构成方面，五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。它为劳动者提供了较为全面的社会保障，在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面都能给予相应的保障。而灵活就业险一般只包括养老保险和医疗保险两个险种。对于灵活就业人员来说，重点保障了养老和医疗这两个基本需求。

缴费方式上也存在差异。五险是由用人单位和职工共同缴纳，一般由单位代扣代缴。用人单位按照规定的比例承担大部分费用，职工承担小部分。例如，养老保险单位缴费比例可能在16%左右，个人缴费比例为8%。而灵活就业险则由参保人员个人全额缴纳费用。缴费基数可以在规定的范围内自行选择，缴费压力相对较大。

在享受待遇方面，虽然二者在养老保险和医疗保险的基本待遇上大体相同，但也存在一些细节差异。在养老保险方面，养老金的计算方式基本相同，但由于缴费基数和缴费金额的不同，最终领取的养老金数额可能会有所不同。一般来说，五险参保人员因为缴费相对稳定且可能金额较高，养老金待遇可能会更优厚一些。在医疗保险方面，二者都能享受基本的医疗报销待遇，但灵活就业人员可能需要缴纳一定的大额医疗救助费用才能享受更高的报销额度。

法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。该法规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，也明确了无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳社会保险费。