合同到期后还在工作算续签吗

合同到期后还在工作，并不直接等同于续签。

在法律概念里，续签通常指的是双方经过协商，重新订立一份新的合同，对双方的权利和义务再次进行明确约定。

对于劳动合同而言，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。” 这意味着，虽然双方没有重新签订新合同，但形成了事实劳动关系，是以原劳动合同约定的权利义务延续劳动关系。 不过，这并不等同于自动续签了一份新合同。按照《中华人民共和国劳动合同法 》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果合同到期后继续工作，用人单位在一个月内没有与劳动者续签书面合同，劳动者可以主张用人单位补签书面劳动合同并且支付双倍工资。

对于其他类型的合同，比如商业合同等，合同到期后继续履行合同内容，倘若没有签订新的书面续签协议，同样不是自动续签。这种情况下会存在合同权利义务不清晰等法律风险，比如双方对于履行的标准、期限、违约责任等可能产生争议，在发生纠纷时难以举证和维权。

总之，合同到期后继续工作虽不意味着自动续签，但会形成一定的法律关系。为了避免潜在的法律风险，明确双方权利义务，建议及时签订书面的续签合同。