合同到期不续签继续工作该如何认定劳动关系？

当合同到期不续签但继续工作时，劳动关系的认定如下：首先，按照法律规定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 ，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意思就是，合同到期了，单位没说不让你干，你也接着在这工作，那就相当于还是按照原来合同的那些条件继续保持工作关系。

另外，如果存在用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

在实际认定中，要是用人单位不承认存在劳动关系，劳动者也不用慌。即使没有续签合同，也可以通过一些凭证来证明劳动关系。比如劳动者填写的用人单位招用记录，这可能是入职时填写的一些表格等；工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等；缴纳各项社会保险费的记录，去社保部门打印的缴费明细就可以作为证据；还有用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，比如工作证、工牌等 。这些都可以辅助证明劳动者和用人单位之间依然存在劳动关系。