合同到期未续签但还在上班会怎样？

当合同到期未续签但还在上班时，在劳动合同领域，这种情况有明确的法律规定和处理方式。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这就是说，虽然合同到期没续签，但只要你还在工作，单位也没反对，那么原来合同的条件就继续有效。比如原来合同约定的工资待遇、工作岗位等都还是按照原来的执行。

其次，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者可以要求用人单位从第二月起支付每月二倍工资 。举例来说，合同到期后又工作了5个月没续签，那这5个月里，从第2个月开始，单位要给你发双倍工资。

另外，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。如果此时用人单位单方面解除劳动合同，在劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过对于这种情况实践中也存在不同观点，争议源于对《劳动合同法》第82条“用工之日”的理解。一种观点认为续签劳动合同不属于应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的情形，用人单位未及时续签不承担法律责任；但主流观点是合同到期后的用工是重新用工行为，续签合同等同于首次签订合同，适用二倍工资罚则。

总之，合同到期未续签还在上班，劳动者要积极关注自身权益，及时和用人单位沟通续签事宜。若自身权益受损，可通过合法途径维权。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确约定终止时间的劳动合同，除非出现法定解除或终止的情形，劳动关系会一直存续下去。

二倍工资罚则：是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同而设定的惩罚性规定，若用人单位违反规定，就要向劳动者支付双倍工资。