职工失踪工伤赔偿如何计算？

职工失踪工伤赔偿的计算要分不同阶段和情况来看。

首先，从事故发生当月起3个月内，职工的工资会照常发放。这是为了保障职工及其家属在职工失踪初期的基本生活，让他们有一定时间来应对突发状况。相关法律依据在于保障职工在工伤期间的权益，《工伤保险条例》等法规都强调了对职工权益的保护。

从第4个月起，工资就会停发，改由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。这里的供养亲属指的是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，比如配偶、子女、父母等。这体现了法律对职工家属后续生活的保障。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的费用，其中就包括给因工死亡职工遗属的供养亲属抚恤金。

如果职工家属生活有困难的，经过相关部门核实情况属实后，可以预支一次性工亡补助金的50% 。这是对困难家属的一种人道主义援助，帮助他们度过难关。

要是职工被人民法院宣告死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是用于办理职工丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，同时要注意核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

需要注意，如果失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。

相关概念：

供养亲属抚恤金：是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。

丧葬补助金：专门用于职工丧葬事宜的费用。

一次性工亡补助金：按照一定标准给予因工死亡职工家属的补偿。