拘役会被单位开除吗？

在探讨拘役是否会导致被单位开除这个问题时，我们首先要明确拘役的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，期限一般为一个月以上六个月以下。

对于劳动者被判处拘役后单位是否可以开除，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，就包含了被判处拘役这种情况。也就是说，从法律赋予用人单位的权利角度来看，当劳动者被判处拘役时，单位是有权力选择解除与该劳动者的劳动合同的。

不过，“可以解除”并不意味着“必须解除”。这就说明，单位对于是否开除被判处拘役的员工有一定的自主决定权。有些单位可能会综合考虑员工平时的工作表现、犯罪情节的轻重以及该犯罪行为对单位的影响等多方面因素。如果员工平时工作表现良好，犯罪情节相对较轻，且对单位的正常运营没有造成重大影响，单位也许会选择继续留用该员工；但如果犯罪行为严重损害了单位的利益或形象，单位大概率会依据法律规定解除劳动合同。

综上所述，被判处拘役后，单位有权利开除员工，但并非一定会这么做，具体情况要根据单位的决策以及实际情况来判断。