劳动争议败诉需要承担哪些责任？

在劳动争议中，败诉方承担的责任因主体不同而有所区别。

对于用人单位而言：

首先是经济责任。劳动仲裁焦点多是经济问题，裁决结果常涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或工资待遇等。比如用人单位没和劳动者签劳动合同，败诉后可能要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。其次是声誉影响。劳动纠纷暴露出企业内部管理问题，甚至可能存在违法劳动法律法规行为，对企业形象和声誉有负面影响。

对于劳动者来说：

一般情况下，若劳动者败诉，只是诉求没得到支持，可能承担仲裁费用，因为仲裁费用通常由败诉方承担。但如果劳动者在仲裁过程中有恶意诉讼行为，如故意拖延时间、无理缠诉，或提供虚假证据，严重干扰仲裁程序，可能被法院认定为妨害民事诉讼。法院会根据情节轻重，采取罚款、拘留等强制措施，劳动者还得赔偿因虚假诉讼给对方造成的损失。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

双倍工资：是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同或存在其他法定情形时，需额外支付给劳动者一倍的工资。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同等法定情形下，需向劳动者支付的赔偿费用。