员工出差工伤应该怎么赔偿？

员工出差工伤赔偿问题涉及多个方面。首先要确定是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如被公司派出去办事、学习或开会等因工作相关事宜出差，期间因工作受伤就可能被认定为工伤。但要是员工借出差之机自己出去玩受伤，就不算工伤。

确定为工伤后，接下来是赔偿流程。首要步骤是申请工伤认定，员工要前往当地社保局递交工伤认定申请并办理相关手续。之后，还需前往所在地区的相关鉴定机构进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果来确定最终的补偿金额。

赔偿项目和支付方，依据《社会保险法》第三十八条和第三十九条规定：

- 从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

- 由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。

工伤赔偿中人均工资计算方法，一般按照上个年度员工前十二个月份的平均工资作为标准进行赔付。各地区社会平均工资水平有差异，可查阅本地区的统计局官方网站获取更精确数据。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

伤残等级鉴定：是对因工受伤或患职业病的职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，不同等级对应不同赔偿标准。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工各项待遇。