疟疾致病能评定为工伤吗？如果能，赔偿多少？

首先，关于疟疾致病能否评定为工伤，要依据具体情况判断。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下受到的伤害或患上的疾病。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。

疟疾是否能被认定为工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个要素。如果是从事特定职业，比如在疟疾流行地区从事野外作业、医疗卫生防治等工作，在工作过程中感染了疟疾，那么就有可能被认定为工伤。因为在这些情况下，感染疟疾和工作是有直接关联的。

而如果是在非工作时间、非工作场所，因为个人的一些活动导致感染疟疾，那就很难认定为工伤。比如在休假期间去疟疾流行地区旅游而感染，这就不符合工伤认定的条件。

其次，关于赔偿的问题。如果疟疾致病被认定为工伤，赔偿金额要根据工伤的认定等级来确定。根据《工伤保险条例》，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

医疗费是治疗疟疾所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，就是在治疗期间，单位要按照原工资福利待遇按月支付给职工。

如果经过劳动能力鉴定，达到了伤残等级，还会有相应的伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级至十级伤残的，也有一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和金额，要结合伤残等级以及当地的相关规定来计算。总之，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确确定赔偿的数额。