单位的临时工产假期间是否发工资？

在法律层面，临时工和正式工只是通俗说法，在劳动关系中，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，都受法律平等保护。对于产假期间工资发放问题，这涉及到生育保险待遇以及用人单位的支付义务。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，不管是所谓的“临时工”还是“正式工”，只要所在单位为其缴纳了生育保险，女职工在产假期间就可以享受由生育保险基金支付的生育津贴，相当于产假工资。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前工资的标准向其支付产假期间的工资。

所以，作为单位的临时工，若单位为你缴纳了生育保险，你在产假期间可享受生育津贴；若单位未缴纳，单位就有义务支付你产假工资。你可以查看自己的社保缴纳记录，确定单位是否为你缴纳了生育保险，以维护自己的合法权益。