出差期间工伤认定应该如何进行？

出差期间工伤认定的具体流程和相关要点如下：

**认定条件**：依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，出差途中因工作需要搬运资料受伤，就属于这种情况。

**申请主体及时间**：

- 一般由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

- 若用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

**申请材料**：需要填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；还需提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

**特殊情况处理**：如果职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。