出差期间住宾馆受伤算不算工伤？

出差期间住宾馆受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工伤认定的相关法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅包括员工从事工作时的场所，还包括员工为了工作需要而必须经过的场所，比如因工外出的路途、办公场所、休息场所，以及员工为了满足健康和生理需要而必须经过的场所等。

如果在出差住宾馆期间，是因为工作原因而受伤，比如在宾馆房间内准备第二天工作所需的资料时受伤，或者是在前往与工作相关的会议地点途中在宾馆内受伤等，这种情况一般可以认定为工伤。因为这符合工伤认定中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的条件。

然而，如果受伤与工作原因无关，比如是在宾馆房间内休息时，因自身不小心滑倒摔伤，或者是在宾馆内进行个人娱乐活动时受伤等，这种情况通常就不能认定为工伤。因为这些情况不符合工伤认定中“因工作原因受到伤害”的关键条件。

另外，若宾馆对于员工的受伤存在过错，比如宾馆的地面湿滑未设置警示标识导致员工滑倒受伤，员工可以要求宾馆承担相应的赔偿责任，但这与是否认定为工伤是两个不同的法律关系。