出差受伤要如何认定工伤并获得赔偿呢？

出差受伤认定工伤及赔偿涉及多方面内容，以下为您详细介绍：

### 工伤认定条件

首先，需要确定是否属于因公出差。以下几种情况通常可视为因公出差：一是被公司派去外面办理与工作相关的事务；二是公司派去学习或开会，在学习期间受伤也算。从法律条文来看，依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而出差期间，如果是因完成工作任务而受伤，可认定为在“工作时间和工作场所内，因工作原因”受伤。

### 工伤认定申请流程

一旦员工出差受伤，必须立即将其送至指定的医疗机构进行救治。自事故发生日起的第30个自然日内，用人单位需提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 工伤赔偿标准

工伤赔偿的标准主要是看伤残等级确定的。工伤赔偿的主要项目有：医疗费，用于治疗受伤所产生的费用；住院伙食补助费，对住院期间饮食方面的补贴；交通食宿费，因就医、复查等产生的交通、住宿和餐饮费用；辅助器具费，如因伤需要辅助器具辅助行动等产生的费用；停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

### 不属于工伤的赔偿情况

如果出差受伤不属于工伤，例如是因个人原因导致的自身损害等，这种情况下属于人身损害赔偿范畴。自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，侵权人应当对受害者承担人身损害赔偿责任，主要的赔偿费用有医疗费等。