出差期间发生工伤该怎么赔偿？

出差期间发生工伤的赔偿，具体情况如下：

首先，关于工伤认定。自事故发生日或职业疾病确诊/鉴定日期起的30个自然日内，用人单位需提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》的相关规定，该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

其次，劳动能力鉴定。待伤势相对稳定之后，用人单位、工伤职工或其直系亲属可提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。

然后，申请工伤保险待遇。携带工伤认定决定书及其他相关材料向社会保障部门申请工伤保险待遇。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，比如医疗费、停工留薪期工资等。

若用人单位和职工就赔偿事宜协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。