劳动鉴定和劳动能力鉴定是一个意思吗，程序是怎样的？

劳动鉴定和劳动能力鉴定在本质上意思相近，劳动鉴定是对职工因工或非因工负伤以及患病后，在医疗终结或医疗期满时，由劳动鉴定委员会根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。从实际意义来讲，二者通常指向对劳动者劳动能力状况的评估。

下面我们来详细了解它们的鉴定程序。

劳动能力鉴定程序方面，依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。收到申请后，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

对于劳动鉴定，如果是非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属也可在规定时间内提出申请。申请时同样要提供相关材料，如本人身份证、病历等。劳动鉴定委员会受理后，会安排专业人员进行鉴定，鉴定过程可能涉及到对申请人身体状况的检查、询问等，最终根据综合情况作出劳动鉴定结论。

总之，无论是劳动鉴定还是劳动能力鉴定，都是为了科学、公正地评估劳动者的劳动能力状况，为劳动者的权益保障和相关待遇的确定提供依据。在整个过程中，申请人应积极配合，按要求提供真实、完整的材料。