理发店的杂工与理发店之间是否构成劳动关系？

我在工作中遇到了一些困惑，不太清楚自己和雇主之间到底是劳动关系还是雇佣关系。比如在工作安排、报酬支付等方面，感觉和别人说的不太一样。想具体了解下二者在各方面的区别，以及怎么准确判定。

我所在的企业有一些临时用工人员，工作时间不固定、期限也较短。我不太清楚这种情况下，他们和企业之间到底算劳动关系还是劳务关系，具体怎么区分，又该如何保障他们的权益呢？

我在一家公司工作，但公司一直没和我签劳动合同，现在我和公司有点劳动纠纷，我想知道这种没签合同的情况下，怎么确定我和公司存在劳动关系，具体要满足哪些条件，又有哪些可以作为判断依据呢？

我在工作中遇到了一些困惑，和单位签订了一份协议，但不确定我们之间到底是劳动关系还是劳务关系。想了解下从哪些方面可以明确区分这两种关系，具体的认定标准有哪些，比如在合同形式、报酬支付等方面有啥不同。

我在一家单位工作，但单位一直没和我签劳动合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，比如工资待遇、工作时间等方面的问题，需要确认我和单位之间的劳动关系，以便更好地维护自己的权益。我想了解具体有哪些方法和依据可以用来认定劳动关系。

我在修理厂干活，没和老板签合同，现在不小心受伤了，老板却好像不太愿意负责。我就想知道这种情况下老板到底该不该负责，具体要承担哪些责任，我又该怎么维护自己的权益呢？

我最近找了份工作，但不确定和雇主之间是劳务关系还是其他关系。我想知道具体从哪些方面能明确是劳务关系，比如需要看有没有签合同，还是看工作的性质之类的？希望能得到详细解答。

在实际生活中，很多人搞不清自己和对方到底是劳动关系还是劳务关系。比如一些打零工的情况，或者在一些小公司工作时，不清楚这种合作模式该怎么界定。想了解具体该依据什么来明确二者关系，有没有明确的认定地点或方式。

我在一家公司上班，但公司一直没和我签劳动合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，比如工资待遇、加班补偿等问题，我担心因为没有劳动合同，就无法确定劳动关系，进而影响我维护自己的权益。我想知道具体在什么情况下，即便没有劳动合同也能确定劳动关系。

我在一家公司工作了一段时间，但一直没签书面劳动合同。现在我担心自己的权益得不到保障，想知道具体该怎么去认定我和公司之间存在劳动关系，需要准备哪些材料或者满足哪些条件。

我想了解一下关于雇佣关系和劳动关系认定的问题。我现在在一个小公司工作，公司和我没有签正式劳动合同，只是口头约定我提供劳务，他们给我报酬。我不确定这种情况算雇佣关系还是劳动关系，想知道雇佣关系在什么情况下能被认定为劳动关系，对我自身权益保护有什么影响 。

我给一家小商户干活，做一些杂活，但是我们之间没签合同。最近工作中出了点小状况，我担心会有法律方面的麻烦，想知道这种没签合同的雇佣关系，双方需不需要承担什么责任啊？主要想了解责任认定方面的情况。

在工作中，我和公司没有签劳动合同。我有点担心自己权益没保障，想知道在这种没签合同的情况下，到底要怎么确认我和公司存在劳动关系呢？主要是想了解确认的具体标准和能用来证明的东西。

在工作中遇到一些情况，不确定自己和单位到底算不算劳动关系。比如没签合同，但是在单位正常上班干活，也能拿到工资。想了解一下，到底该通过哪些方式、依据什么标准来确认自己和单位存在劳动关系呢？

我在一家公司工作有段时间了，但是一直没签劳动合同。最近公司有些做法让我觉得不太对，我就想确认下和公司是不是劳动关系。想了解在没签合同的情况下，通过哪些方面、依据什么能认定我和公司存在劳动关系呢？

我找了份工作，和单位签的是劳务合同。但工作中我感觉和正式员工干的活差不多，也受单位管理。我就想知道，签了劳务合同，还能不能认定我和单位存在劳动关系呢？我想了解具体的认定标准和依据。

我在一家公司工作有段时间了，可一直没签劳动合同。最近公司有些做法让我觉得不合理，我想维权，但又不确定和公司算不算存在劳动关系。想知道从哪些方面能确认我和公司之间存在劳动关系呢？是看工作内容，还是薪资发放这些方面呢？

我在工地上打工，一直没和老板签合同。也不知道我和老板之间算啥关系，是劳动关系吗？我想弄清楚这一点，因为关系到我的权益，比如能不能要到加班费、有没有工伤赔偿这些，所以想咨询下法律上怎么认定。

我是个小老板，有时候会请些临时工来做些零碎的活儿，工作时间不固定，可能就几天或者十几天。我不太清楚这种零星用工的情况，需不需要和他们建立劳动关系呢？要是不建立，会不会有法律风险？

我在一家超市当收银员，每天工作时间固定，超市给我发工资，但没签合同。我不太确定我和超市算是什么关系，想知道这是不是劳动关系，劳动关系有啥认定标准不？