工地上的打工是否属于劳动关系？

劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的一种权利和义务关系。在这种关系里，劳动者要听用人单位的安排去工作，用人单位得给劳动者发工资。判断工地上打工是不是劳动关系，要从好几个方面来看。

首先是主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，用人单位得是符合法律规定的组织，劳动者也得是符合劳动年龄等条件的自然人。在工地打工时，如果用人单位是有营业执照的建筑公司等正规组织，劳动者也符合劳动条件，主体资格方面就有可能构成劳动关系。

其次是从人身从属性来看。劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。就像在工地干活，得按照工地的工作时间、工作要求来做事。要是老板让你什么时候上班、做什么工作、怎么做都有明确安排，你得听他的，那就有比较强的人身从属性，这是劳动关系的一个重要特征。

再者是劳动报酬的支付。劳动关系里，用人单位一般会按照固定的周期给劳动者发工资，比如按月发。要是在工地打工，老板也是按月给你发钱，而且工资数额相对稳定，那这也比较符合劳动关系的特点。

不过，如果是包工头找你来工地干活，包工头可能没有用工主体资格，这种情况下可能就不属于和包工头构成劳动关系。但如果可以往上追溯到有资质的建筑企业，也有可能认定你和建筑企业存在劳动关系。比如根据相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。所以工地上打工是否属于劳动关系，得结合具体情况，综合多方面因素去判断。