在工地上班没有劳动合同该怎么赔偿？

在工地上班没有签订劳动合同，劳动者可以依法获得相应的赔偿。首先，我们要了解几个重要的法律概念。双倍工资赔偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿是在符合一定条件下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者失去工作等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果在工地干活超过一个月，老板还没和您签合同，从第二个月开始，您就有权要求老板支付双倍工资，最多可以支付11个月。

同时，如果因为没有劳动合同，老板违法解除劳动关系，您还能获得经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若要争取这些赔偿，您需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。然后可以先和老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。