在工地上干活受伤但没有签劳动合同该怎么办？

如果在工地上干活受伤却没有签劳动合同，不用过于担心，您依然可以维护自己的合法权益。

首先，要明白即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与单位存在劳动关系，就可以依法申请工伤认定。要是不属于工伤的情况，也能要求侵权责任人给予赔偿。

第一步是及时就医，并保存好所有相关的医疗记录和证明，这是后续处理的重要基础。

接着就是寻找能够证明劳动关系的证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等 。比如工资条、工友的证人证言、工作时的照片、带有公司标识的工作服等都可以作为证据。

之后，可以先向工地负责人或雇主报告工伤情况，并要求其进行工伤认定和赔偿。要是雇主不承认工伤或者拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交前面收集到的能证明劳动关系的证据，确认双方存在劳动关系后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。

另外，还有一种途径，如果不走工伤认定程序，也可以走人身伤害赔偿维权道路。先准备好起诉材料，然后去法院起诉人身伤害侵权，起诉时尽量把被告范围列宽一点，确保能涵盖所有侵权人。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

用工主体责任：指的是在不具备合法经营资格的用人单位、或者未依法取得劳务派遣许可证的单位、个人与劳动者建立劳动关系时，由具备用工主体资格的发包方、派遣单位承担的责任。